人才招募

福利制度:

    1. 福利制度:
      1) 奖金福利:加班费、全勤奖金、员工生日礼金
      2) 休假福利:週休二日、男性员工陪产假
      3) 保险福利:劳保、健保、员工体检产假
      4) 娱乐福利:国内旅游、国外旅游
      5) 补助福利:员工结婚补助、生育补助、员工在职教育训练、员工国内、外进修补助、员工退休规划
         (包括退休金及退休后之福利等)、员工及眷属丧葬补助

    2. 退休制度:
      (1)按月提拨退休准备金:
      本公司适用劳动基准法退休金规定,公司依劳动基准法按月提拨退休准备金,由本公司劳工退休准备金监督委员会监督之,并以该委员会名义存入负责办理收支、保管及运用之台湾银行。

      (2)劳工退休金个人专户:
      本公司适用劳工退休金条例退休金制度,由公司依劳工退休金条例每月负担不低于百分之六之劳工退休金提缴率,并按行政院核定之月提缴工资分级表提缴储存于该从业人员在劳工保险局设立之劳工退休金个人专户

      (3)海外地区退休制度:
      海外地区子公司之退休金为确定提拨制,依当地政府之规定,每月缴交养老、医疗等各类社会保障金。

    3. 员工工作环境与员工人身的保护措施:
      本公司及所属子公司皆设置专责之安全卫生管理单位,以持续改善各项安全卫生措施,俾营造优质工作环境;加强办理安全知能宣导及推动健康促进活动,有效强化员工安全防卫能力,以保障员工之工作安全并照顾好身心健康。

      本公司及所属子公司为善尽企业之社会责任及保护同仁安全,特别以提供安全、健康、舒适的工作环境为首要目标,推动健康与安全管理,使同仁养成正确的健康观念及身心。并致力于下列事项:

      (1)办公室之中央空调每年固定保养及清洗二次,维持办公室之空气清新;不定期环境消毒以维护办公室之清洁。
      (2)定期进行办公室作业环境检测,如水质检测...等。
      (3)每日公共会议室出入口以抗菌液消毒,洗手台准备除菌洗手液,预防流行性疾病,维持员工身体健康。
      (4)新进员工一律先参与员工教育训练,认识工作环境并宣导员工工作安全。
      (5)定期实施员工健康检查及落实健康管理追踪。
      (6)办公室内禁止吸烟,保障员工无淤害之工作环境。
      (7)提倡节约能源,减少资源浪费,推行办公室环保运动。
      (8)加强同仁出入的办公场所加保公共意外责任险,确保每位员工的工作环境安全。
      (9)建置并定期维护符合消防法规之相关消防设施及设备。
      (10)办公室依法实施两性工作平等法与性骚扰防治相关办法。

工作机会列表: